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  • Entgeltstrukturen sind transparent
  • Vermeidung von Neid- und Misstrauenskulturen unter den Mitarbeitern
  • Konflikte über Lohnerhöhungen werden aus dem Betrieb herausgehalten
  • Geschäftsführung kann sich deshalb auf operative Belange konzentrieren.
  • Es herrscht Friedenspflicht während der Laufzeit der Tarifverträge
  • Für die Geschäftsführung besteht Planungssicherheit
  • Die Mitglieder unseres Tarifpolitischen Ausschusses (TPA) kommen aus den Unternehmen und sind Profis: Ihre Erfahrungen und ihr Wissen haben sie durch die Teilnahme an zahlreichen Tarifverhandlungen und Entgeltverhandlungen gesammelt

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