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    • Entgeltstrukturen sind transparent
    • Vermeidung von Neid- und Misstrauenskulturen unter den Mitarbeitern
    • Konflikte über Lohnerhöhungen werden aus dem Betrieb herausgehalten
    • Geschäftsführung kann sich deshalb auf operative Belange konzentrieren.
    • Es herrscht Friedenspflicht während der Laufzeit der Tarifverträge
    • Für die Geschäftsführung besteht Planungssicherheit
    • Die Mitglieder unseres Tarifpolitischen Ausschusses (TPA) kommen aus den Unternehmen und sind Profis: Ihre Erfahrungen und ihr Wissen haben sie durch die Teilnahme an zahlreichen Tarifverhandlungen und Entgeltverhandlungen gesammelt

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